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時間外労働や休日労働が発生する職場では、適切な手続きを行わないまま業務を進めることが大きなリスクとなります。日々の業務に追われる中で見落とされがちな分野ですが、労務の管理を考えるうえで36協定は欠かせない存在です。船橋にて、企業様の業務内容や勤務実態を確認しながら、適正な運用を支援してまいります。

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働き方に関する社会的な関心が高まる中で、労働時間管理に対する視線は以前にも増して厳しくなっています。企業様を守るためにも、早い段階から適切な体制を整えることが重要です。船橋の社労士として、36協定も含めサポートします。