2024/02/08
社労士への就業規則作成・見直しの依頼,そのメリットと注意点
この記事では、社労士への就業規則の作成や見直しの依頼が必要な理由、その業務内容、メリット、そして関連する助成金や費用について解説します。経営者の皆様にとって参考になる情報を提供し、より良い労働環境の実現に向けたサポートをします。
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日向社会保険労務士事務所は中小企業様に向けて、
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そして就業規則の策定や改定など、経営の各側面で支援します。
給与計算や勤怠管理のような日々の業務から、従業員の福利厚生の充実、
労働問題の予防や解決まで、社労士が包括的にカバーします。
また、法改正や市場の変動に迅速に対応し、常に最新の情報とアドバイスを提供します。
経営の質を向上させ、持続可能な発展をサポートするため、中小企業様と共に歩み、
経営の様々な課題に対応するサービスを船橋を拠点に提供します。
それぞれの企業に合った
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従業員の福利と企業の安定運営を優先し、適法な労務環境構築と人材の発展に注力します。個々の企業に合った持続可能なビジネスと効率的な経営構造を目指します。
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サービスを活用するまでの流れについて、お問い合わせから、具体的な相談、サービス提案、契約締結、そして業務の遂行に至るまで、各ステップを詳しく解説します。
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中小企業の成長を
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創業の理念、価値観、中小企業に対する想いについてお伝えいたします。企業成長と従業員福利向上のため、労務管理、法改正への適応などの専門サービスを行っています。
日向 太(ひゅうが ふとし)
所長/特定社会保険労務士
【経歴】
1976年生まれ、東京都北区出身。私立市川高等学校卒業後、早稲田大学第二文学部で...
1976年生まれ、東京都北区出...
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経営に関する多角的なサポートを展開
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