36協定は更新が必要！船橋の社労士が教える期限と手続き | 社労士は千葉県、船橋市の日向社会保険労務士事務所 | ブログ

こんにちは　日向社会保険労務士事務所です。

中小企業経営者の皆さま、自社の「36協定」の期限がいつまでか把握していますか？

実は、36協定は一度提出すれば終わりではなく、原則として「毎年」締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。

有効期限が切れていることに気づかず、従業員にこれまでのペースで残業や休日労働をさせてしまうと、労働基準法違反（違法な時間外労働）として罰則の対象になる恐れがあります。特に「自動更新されると思っていた」「担当者が変わって期限管理が漏れていた」というケースは、多くの中小企業で発生しがちです。

毎年発生する36協定の期日管理や、労働基準法改正に伴う新しい書式への対応は、日々の業務に追われる経営者さまにとって大きな負担になります。少しでも不安を感じたら、地元の専門家である社労士（社会保険労務士）に頼るのが安心です。

日向社会保険労務士事務所では、中小企業さまの36協定の締結・届出はもちろん、年次での期限管理まで顧問契約の中で一貫してサポートしています。経営に専念できるよう、労務の期日管理はぜひ当事務所にお任せください。