【社労士が解説！】従業員の少ない会社であっても就業規則を作成したほうが良い理由 | 社労士は千葉県、船橋の日向社会保険労務士事務所 | 新着情報

なぜ、従業員の少ない会社であっても就業規則を作成したほうが良いのか

従業員数が常時10人未満の事業場については、就業規則の作成および届出の義務はありません。

しかしながら、就業規則によって企業内のルールを明示することで、労使間のトラブルを未然に防ぐほか、小規模事業者であっても労働法令を遵守するという企業姿勢が労働者に伝わり、企業に対する安心感や信頼感が生まれるといったことが挙げられます。

これらの理由から、従業員数にかかわらず、就業規則は作成したほうが良いでしょう。

就業規則の作成は、個人で作成するのは非常に難易度が高いです。

当事務所にご相談いただければ、ヒアリングから作成までサポートいたします。

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